Polyamour.info

ce que je veux dire : quand une personne ne peut sauter dans le vide sans filet, elle trouve des arguments pour le reprocher aux autres...

hier j'ai trouvé ce passage chez Rilke dans Lettre à un jeune poète, que chacun peut relire et apprendre sur l'existence humaine sans vouloir être toutefois un poète :
"ce n'est pas en effet, la paresse seule qui est responsable du fait que les rapports humains se répètent sans innovation et de manière si indiciblement monotone; c'est plutôt la crainte d'une quelconque expérience inédite et imprévisible qu'on s'imagine ne pas être de taille à éprouver."

j'aime bien votre discussion, elle ouvre...

je suis partante pour un atelier massage.

Bonjour
je viendrai sans doute avec Fred-Lutin, Lililutine et Bouquet Fleuri !
dans les mêmes dates, après ca dépendra de mon organisation de ma famille biologique (les enfants !) !
bises

Bonjour,
très agréable soirée avec de nombreuses expériences à écouter,
J'embrasse tendrement Strega qui, j'espère, ne m'oubliera pas !!!!!

Je trouve que ce serait une bonne idée de faire un café poly et bisexualité, je crois que cela ouvrirait des voies,
je pense à personne en particulier !
Evidemment pas à Paris ! mais à Montpellier en avril ou en mai !
Je suis partante pour donner un coup de main pour trouver un lieu et pour la pub.

Quel est ton forum Biscuit ?
ou une rencontre entre bisexuel-les ? à suivre....

très bonne journée à toutes et tous

Bonsoir,
Je suis une femme et depuis l'adolescence, je suis attirée par les deux genres et j'ai des relations épisodiques avec des femmes, des relations longues avec des hommes.
Lorsque j'ai une relation avec un homme et en même temps avec une femme, je me sens équilibrée,
je joue différents rôles et je me sens complète,
plus féminine avec l'homme et plus masculine avec la femme, mais cela peut être l'inverse !!!!:-D
Malheureusement, parfois la vie ne nous donne pas l'opportunité de rencontres avec des femmes,
ou peut-être je ne frappe pas à la bonne porte,
cela dit avant c'est arrivé tout seul....

Bonsoir,
J'habite dans les Cévennes et je peux recevoir une ou deux personnes dans une chambre, quand je suis par ici, vu que je voyage pas mal, mais je trouve l'idée chouette de créer la Route des polyamoureux nomades !

Bonjour,
je vais essayer de venir,
bisoux

Bonjour,
je ne sais pas où écrire un texte que j'ai trouvé très intéressant.
Et comme je connais quelques personnes que j'aime beaucoup, je vais l'écrire ici :

Je lis en ce moment Gilles Deleuze et Claire Parnet "Dialogues" et j'ai trouvé ceci :
" Deviens capable d'aimer sans souvenir, sans fantasme et sans interprétation, sans faire le point.
Qu'il y ait seulement des flux, qui tantôt tarissent, se glacent ou débordent, tantôt se conjuguent ou s'écartent. Un homme et une femme sont des flux."

et aussi je lis le livre de John Irving "A moi seul et divers autres personnages", qui parlent de dépasser les modèles de genre, et de la solitude de n'être dans aucune boite étiquetée !
Bonjour à Géraldine, Greenpixie, Lililutine, Bouquetfleuri...et à d'autres sans doute
Fabienne

finalement je serai loin à cette date, dommage !
je penserai à vous,
bisoux

suite à la discussion avec la Loutre
j'ai trouvé ce texte intéressant de Starhawk
je vous le fais partager.
bises

“Un groupe sain n’est jamais stable. Il change toujours, grandit, se reforme. Il y a beaucoup de théories sur les étapes de la formation d’un groupe, mais d’après ma propre expérience plusieurs étapes arrivent en général en même temps. Néanmoins, on peut souvent discerner un mouvement d’ensemble, et savoir quelque chose de son schème peut rassurer: nous ne sommes pas le seul groupe à être passé par ces conflits et à avoir survécu. J’aime concevoir ce schème comme circulaire, selon le cercle magique des quatre éléments.

Les cycles de transformation des groupes

L’air

Le groupe démarre avec une vision et des perceptions communes. Souvent les membres sont excités quand ils en rencontrent qui pensent comme eux, qui partagent les mêmes buts. C’est la Lune de Miel pendant laquelle les membres se sentent proches les uns des autres et s’admirent réciproquement-parce qu’ils ne se connaissent pas. De l’énergie est produite.

Le feu

Le groupe s’efforce de découvrir comment utiliser son énergie. Dans les groupes hiérarchiques, les membres luttent pour le pouvoir-sur. Dans les groupes non-hiérarchiques, les membres luttent de manière plus subtile, ou s’efforcent de définir des structures et des processus qui permettront aux individus d’entrer dans leur propre pouvoir et de partager également le pouvoir. Le groupe commence à découvrir ce qu’il veut, des sentiments intenses sont produits.

L’eau

Le groupe est aux prises avec les sentiments que les membres ont les uns envers les autres. Maintenant que les membres se connaissent, ils s’aiment et se font enrager les uns les autres. Ils désirent des relations plus intimes et rejettent ces relations, tout à la fois. Ils se disputent à propos de leur proximité et de leur distance. Les sentiments sont tout le temps blessés. Quelquefois des membres du groupe deviennent amants- ou pire, tombent amoureux de l’amant de quelqu’un d’autre.

Cette étape m’a amenée à formuler les trois lois de Starhawk pour les petits groupes :

Dans tout petit groupe où il y a des relations sexuelles, il y aura tôt ou tard de graves conflits

Dans tout groupe où les gens sont impliqués ils auront tôt ou tard des relations sexuelles, même si ce n’est que de manière imaginaire.

Les petits groupes ont tendance à se briser.

La terre

Si le groupe survit à ses conflits émotionnels, il tend à se cristalliser, à se définir lui même et à définir ses frontières de manière plus claire. Le groupe commence à pouvoir travailler sérieusement car son but et son caractère émergent. Pendant cette phase, certains membres quittent le groupe s’ils ne l’ont déjà fait avant. De nouveaux membres arrivent. Le groupe fonctionne de manière plus vaste. Ses succès, ses échecs et sa croissance conduisent le cas échéant à une nouvelle vision- et le cycle recommence.

A chaque étape, des conflits surgissent à propos de domaines qui sont les sources mêmes pour une nouvelle croissance. Le conflit peut être créatif si nous lui demandons quelles tâches il est nécessaire d’accomplir. Voici quelques recommandations pour chaque étape.

L’air

Les conflits concernent les buts, les perceptions et les différences. Les visions et les buts ont besoin d’être exprimés. Acceptez que les gens aient des perceptions différentes. Discutez des différences de milieu des gens, y compris la classe, la race, la culture, l’éducation et les conditionnements quant aux rôles sexuels. Discutez aussi des différences dans les situations actuelles des gens, y compris leurs besoins spécifiques, leurs ressources disponibles en temps et en argent et leurs objectifs personnels. Il importe également de reconnaître les différences entre niveaux d’expérience. Créez un rituel pour établir le lien.

Le feu

Les conflits concernent le pouvoir. Utilisez tous les processus décrits ci-dessus qui encouragent le partage de pouvoir. Echangez les rôles, formez des remplaçants, encouragez les gens silencieux à parler et les gens bavards à se taire à l’occasion. Pratiquez le consensus.
La compétition est toujours utile dans les groupes. Reconnaissez la, elle peut être utilisée de manière créative. Créez des situations, des rituels dans lesquelles les gens peuvent se montrer et être admirés. Travaillez directement avec l’énergie du groupe par la respiration, le chant, la danse en veillant bien au lien avec la terre.

L’eau

Qu’est ce que sentent les gens? Laissez s’exprimer le négatif. Dites l’indicible. Nommez les règles non dites du groupe. Faites attention à la quantité de temps, d’énergie et d’attention que demande chaque membre du groupe et qu’elle reçoit. Adressez des éloges et des compliments au groupe et aux individus, et aussi des critiques- et encouragez les membres à accepter les éloges. Partagez la nourriture. Amusez vous ensemble. Quand des couples et des coalitions se développent, faites attention à ce que les personnes concernées renforcent aussi leurs liens avec d’autres membres du groupe-peut être en travaillant ensemble sur des projets.

La terre

Il faut clarifier la structure organisationnelle du groupe et ses frontières: qui en est et qui n’en est pas? Accompagnez de vos voeux ceux qui quittent le groupe mais n’essayez pas de les retenir s’ils veulent partir. Accueillez de nouvelles personnes. Arrangez-vous pour que le travail soit fait.

L’air

Réfléchissez sur les expériences qui se développent à partir du travail. Débouchez sur de nouvelles visions, perceptions, buts et différences. Commencez un nouveau cycle.” (pp186-189)

extrait du livre "Femmes, magie et politique" de Starhawk

salut
j'y serai aussi, à ce soir !

pour moi aussi de belles rencontres et contente d'avoir été avec vous, d'avoir découvert cet échange autour du polyamour !
à refaire !